县长工资不如保姆

县长的工资一个月多少钱

您好亲，县长的工资在3000-5000元/月之间，当然不包括灰色收入和其他福利性收入。县长的工资也是根据我国公务员相关条例规定的薪资水平实行的。截止至2021年6月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。【摘要】
县长的工资一个月多少钱【提问】
您好亲，县长的工资在3000-5000元/月之间，当然不包括灰色收入和其他福利性收入。县长的工资也是根据我国公务员相关条例规定的薪资水平实行的。截止至2021年6月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。【回答】

我目前单位工资挺高，最近考了个省厅机关公务员，待遇只有目前的一半，去吗？

根据题中描述，结合实际情况，看自己的当前需求和未来需求，综合情况有以下几种情况：
第一种，在意赚钱多少，在意当前生活水平质量，那么目前的单位工资高，可以满足自己当前的需求，而省厅机关公务员的福利待遇都不如现在，故而选择继续当前单位工作，不去就职省厅机关公务员；
第二种，注重未来需求，在省厅机关当公务员，未来前途很好，可以实现自己当人民公仆的愿望，又可以光耀家族，符合自己的精神需求和荣誉感，即使待遇只有目前的一半，但是还是要去省厅机关当公务员；
第三种，又想要物质享受，又想满足精神需求和荣誉感，要去省厅机关当公务员。鉴于目前单位工资挺高，自己有考上了省厅机关公务员，分析学习能力和工作能力都很强，可以在当省厅机关公务员的同时，兼职做一份工作，补贴自己的收入，当然前提是符合机关的要求。
综上可以看出，应该去省厅当机关公务员。

县长工资一个月多少钱

您好亲，很高兴为您解答[开心]县长的工资在3000-5000元/月之间，当然不包括灰色收入和其他福利性收入。县长的工资也是根据我国公务员相关条例规定的薪资水平实行的。截止至2021年6月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。[鲜花]【摘要】
县长工资一个月多少钱【提问】
您好亲，很高兴为您解答[开心]县长的工资在3000-5000元/月之间，当然不包括灰色收入和其他福利性收入。县长的工资也是根据我国公务员相关条例规定的薪资水平实行的。截止至2021年6月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。[鲜花]【回答】

县长工资是多少

亲您好做县长的一个月能挣多少钱？
很高兴回答你的问题，县长的工资大概也就是几千块到一万块一个月吧。
县长一月工资多少钱？
10k左右
县长年薪多少钱？
公务 2113员的 工资由四个档 构成，一档基本工资、 5261二档工 龄工资、 4102三档奖励工 1653资、四 档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。 一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。 二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。【摘要】
县长工资是多少【提问】
亲您好做县长的一个月能挣多少钱？
很高兴回答你的问题，县长的工资大概也就是几千块到一万块一个月吧。
县长一月工资多少钱？
10k左右
县长年薪多少钱？
公务 2113员的 工资由四个档 构成，一档基本工资、 5261二档工 龄工资、 4102三档奖励工 1653资、四 档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。 一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。 二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。【回答】
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在民国，当个县长有多难？

顶戴花翎之心火热，为民理政之情如冰。民国时期，看清传统封建体制弊端的人们开始变革求存的道路，经济、政治、文化等 社会 各方面发展之路都被重新推翻再搭建， 社会 发生了急转弯式的转型。 然而， 社会 的变革更是意味着引领 社会 的领导层的变化，相应的求官之路也将被新时代的洪流迭代更替。 民国时期， 社会 动荡不安，外有列强残暴无理、内有帝王封建受制，做官困难，为官更难，此时的官员想要保卫一方土地是何等艰难！于是只有自保才能保天下，一种变了味儿的官场现象也随之产生——“千里做官只为财”。 在那个时期，历尽千辛万苦之后，他们只要一只脚踏入官场就会立刻被名利和存亡的烟雾熏得看不清脚下的道路，变得欺上瞒下、左右逢源。 在民国时期，当个官员究竟有多么困难？从民国时期的县长仕途之路，我们就能得到答案。 民国时期为官应试之道 自古以来，多少华夏子孙，尤其是千百个寒窗苦读之士，都会由于封建 社会 压迫性质带来的错误的认知而穷尽一生，趋之若鹜地追求头上的那束顶戴花翎，将加官晋君视为光宗耀祖的唯一出路，将为官理政当作世代价值的唯一体现。 民国时期也并不例外，在经历过外有列强无情践踏华夏民族的锦绣河山、肆意操纵清政府的话语权，内有封建帝王思想在人民的心里根深蒂固扎根、封建帝王手握强权。于是，人们开始追求一条学习西方的发展和生存之道。 1911年在 辛亥革命 ，华夏子孙彻底开始求变的道路，打响“师夷长技以制夷”的变革“反击战”，涉及领域广阔深远、恢弘坚毅的气势，让中华民族的 历史 上经历着“千年未有之大变局”。 在这种动荡的 社会 大环境下，国民政府将县长的任用渠道限制在了两种途径，一个是考试另一个则是保荐。 首先，来看考试这个途径。考试虽说相对公平，但也绝非易事。 根据 历史 记载，举办选聘县长的考试次数是非常少的，从1928 1929年两年间，湖广和东南各省成千上万个县长职位的选聘，大多数地区先后仅仅举行过不超过三次县长选任考试，而此后直到抗击法西斯反击战结束，多数省区都没有再举办过任何形式的县长选任考试。 所以说首先考试的机会是十分难得的。参加考试难，考上就更难了。 在这个本就拥挤的小圈子里，由于国民政府腐败混乱的买官制度，真正能留给考试被选聘上县长的职位就更加稀缺。有时候即使考上了，也不一定可以上任，这无疑是给了那这寒窗苦读只为求取仕途的人们又一道枷锁。 更令千万寒门子弟心寒的是，在民国时期由于国民政府认为地方行政事务稀碎繁杂，担心没有吏治经验的人恐难胜任管理一方的职务，所以在考试的时候也尤其注重吏治经验如何。 所以，便产生了一种没有吏治经验就不允许为官，不做官就没有吏治经验的恶性循环之中。 民国时期为官保荐之道 除了考试，还有一种本身就预示着民国时期为官腐朽的根本性质，那就是保荐选任县长的方式。根据国民政府规定，在每次选任新一轮县长的时候，各省的厅长有推荐两到三人为该省县城县长的权利，然后被指派的人选在接受完毕法律手续之后，便可以任命县长的职位。 手握大权，难免滋生腐败。在一些地方，甚至有着什么官称应该给多少银两的明码标价的行为。 所以只有家境殷实的人家才能走上仕途，不仅如此，想要在民国时期为官还需要看是否有人和你竞争同样一个职位，倘若存在有竞争关系的职位，那么这个职位可能还会被拍卖，手握大权的厅长们也将赚得更多财产。 为了赚取更多财产，厅长们自然也不会放过任何机会。于是从未走进官场的士子们中极大多数更将会面临着被派遣到陌生的环境中。 俗话说：强龙难压地头蛇，为了坐稳县长的职位，刚刚耗费家中大多财产的新县长们还要和当地的士绅干部、驻守军队，甚至是土匪恶霸打好交道，如果得罪了任何一方，不但官位难保，他们甚至会面临性命之忧，这对这些新县长来说，无疑是又一次大抽血。 更加令人唏嘘不已的是，在满是尔虞我诈、 社会 动荡不安的民国时期，由于上级的不断更替，刚刚坐上县长职位的人们可能又会面临重新和上级“建立关系”的阶段。 而为了一个职位已经花光或者几乎花光积蓄的人们，又或者难以和新的竞争对手竞价的人们，将会被无情淘汰。 考试之路艰辛，保荐之路同样困难，民国时期当上县长就已经是一件攀岩般困难的事情了，而想坐稳县长这个位置便更像是攀岩雪山，更加艰辛。 动荡不安，仕途更加难走 外有当地的士绅干部、驻守军队，甚至是土匪恶霸的压迫剥削，内还有体制的无情摧残。 根据民国时期对于县长更替的特殊体制规定，每个县长都要自己承包一整套固定的班底，里面不仅有像收发、秘书这样的内部管理人员，还要有差役这样的执行人员，所以这十几个人的生计重担又加在了新任县长的头上，这是为民国时期坐稳县长之位的第一个困难。 不仅如此，刚上任的县长还有承担盘查上一任县长资产情况的任务。田赋、城墙、衙署、文庙、公产，一项项被传统纸质材料记载的冗杂的文件又要花费大量的人力物力，消耗巨额的费用， 于是，承担固有负债便是民国时期坐稳县长之位的第二个困难。 有些想要做官为民做主，本心清正廉洁的人难道也会自甘堕落吗？恐怕是的。试想谁人能够在面对巨额负债，自己性命攸关之后还能气定神闲地为世人做主呢？而想要自保，他们唯一的出路也便只有从百姓的身上进行压榨。 但是，倘若一味压榨百姓，民怨沸腾自然便会演变成一场斗争，于是县长们还要花费巨额财产为百姓修筑道路、建立学堂，等等。 这便是民国时期坐稳县长之位的第三个困难——心怀仁义而又要维持政府运作。 为士要草菅人命才能维持生计，为官要不断敛财才能寻求自保，这无疑是一个时代的悲剧，一场战争年代的闹剧。今天，在无数革命先烈用血肉和恒心搭建出的和平环境之内，我们更要感受到推翻封建专制、挣脱强权打压得悠然快活。 好的年华是要靠千千万万颗红心照亮的，在混乱的战争年代，为官尚且如此艰难，更不用说百姓的生活是何等痛苦了。我们成长在改革开放的今天，沐浴在党和国家给予的美好生活的大环境里，因此我们更要珍惜当下生活的美好。 庚子年，我国的各方面全面发展，在逆风中奋勇前行，发挥着大国的使命和担当。我们从“师夷长技以制夷”的道路中走来，到引领和推动世界发展的路途中去。国家站起来了，人民也一定是站起来的，回看 历史 的为官之路何其艰辛，展望未来的中华发展何其美好。 今天固然美丽，但是它是由昨日走来的，只有了解 历史 ，并从 历史 中得到启发，我们才能越走越远、远飞越高。

在民国时期当县长，会有多难？

清帝退位，中国进入了历史的民国时期。民国时期给我们的印象是美好的，偶像剧所描述的美好的爱情，那都是上流社会的人们的写真。真正的民国，实则是军阀混战，民生凋敝的混乱时期。人们的平均寿命从55岁降到了35岁，战争中多少人家分崩离析，多少夫妻阴阳两隔。百姓们过着水深火热的生活，而生活在上流社会的人却是美滋滋，每日大鱼大肉，过着这样的生活的大多数是地主和富豪，还有一部分是当官的。上流人是在舞厅里面玩得不亦乐乎，社会底层的人却只能是观望他们的生活。在这个战火纷飞的年代，当个基层的县长也是一件很不容易的事。为什么会这样，相信大多数人都会有这样的疑惑，但这确实不是在夸大其词。举荐制度使买卖官职现象泛滥在民国时期，普通百姓能接触到的也就是个巡警和县长这两个职位了。国民政府所任用的县长有这样两种方式来获得任职机会：第一是通过考试考入这个官职，第二个机会是通过举荐，由民政厅长推举2到3个人后通过法律申请获得官职。这个和汉代的“举孝廉”差不多，当时也差不多是卖官鬻爵的一种现象。民国选官的这个制度不说考试，仅仅是推举的这个环节就很容易引起腐败。甚至出现了将县划分为三个等级按照等级付费的现象，让人哭笑不得。这对于穷书生无疑是一种灾难：仅是到达考试的地方就可能要花光家里的积蓄，最后仍是一事无成。这种制度可以说是非常不公平了乱世当官实在不易即使动用关系和金钱获得了这个官职，坐稳这个宝座，也得费尽心思使尽浑身解数。当时的物价飞涨，百姓的日子过得苦不堪言，官员有些本事也无法在这局势下让百姓生活安康更别说是这些“水货”了。军阀混战战火纷飞土匪流氓和当地的土豪也是官员十分头疼的一件事。在战争里人命不值钱，杀人就和杀鸡一样，流氓土匪根本不怕法律规章，想杀就杀。县长上任，一般都要先拜访当地的名门望族，取得他们的支持，之后才方便做当地的工作。主持当地的工作，还要讲究手腕，既要将当地的治安治理到一个可以接受的范围，又不能对当地的匪患彻底绞杀。蛋糕动得太大，把这些匪徒逼急了，那小命就得交代到这里了。但是如果匪患猖獗，上面怪罪下来，那么这个官就得没了。因此县长要权衡多方面的关系，之后再求的生存，然后还能顺便搂点钱，对一个人来说，太难了。只有手里有钱了，才能应对各方面的关系，然后为属地的百姓谋福利，当各方面的利益都能顾及到时，才能从坐稳这个县长。因此当时的县长任期非常短暂，走马灯一样，来一茬走一茬。一是这个县长确实难当，再者如果不这么频繁上任，那么卖官的不就没吃的了，他只有不断卖官，才能维持生活在一个基本的样子。宁为太平犬，不为乱世人其实很多的县长不是没有良知的，但一个罪恶的温床必定只能滋生出罪恶的种子。当一个县长要应付多如牛毛的军阀，数不尽的土豪劣绅，还要维持当地治安，那么他怎么办？他也只能被世道同化，拼命敛财求得生存，大环境是个人没办法改变的。一场自然灾害便要有无数人家破人亡，人命贱如草芥，当官要通过不断敛财才能维持生计，应对各方面的关系，这是一个时代的悲剧。于是我们无数的先辈，果断推翻了旧时代的统治，建立了我们新的国家。终于我们过上了幸福的生活，如今山河无恙，足以告慰先人。

县委书记年薪有100万吗

没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。没有。体制内的县委书记正常的收入每月在5000元至7000元之间,年收入在15万元以内。

县长月工资能到几万？

亲亲，下午好[开心]具体的工资标准取决于地区的不同，一般来说，县长的工资在每月3万元至4万元不等，但也有特殊情况，比如某些县长可以拿到每月5万元以上的工资。扩展资料：县长，管理一个县的行政事务的官员。我国秦汉以后，管理万户以上的县称为县令，万户以下称县长，北齐规定，概称县令，其名遂废。唐代县分三等，不再有令长之分。宋以后临时由京官管理县政，叫着知某某县事，明清改称知县。【摘要】
县长月工资能到几万？【提问】
亲亲，下午好[开心]具体的工资标准取决于地区的不同，一般来说，县长的工资在每月3万元至4万元不等，但也有特殊情况，比如某些县长可以拿到每月5万元以上的工资。扩展资料：县长，管理一个县的行政事务的官员。我国秦汉以后，管理万户以上的县称为县令，万户以下称县长，北齐规定，概称县令，其名遂废。唐代县分三等，不再有令长之分。宋以后临时由京官管理县政，叫着知某某县事，明清改称知县。【回答】

保姆工资一般是多少

　一、家政保姆多少钱一个月　　1、住家保姆：月工资3000-6000元左右，包吃住， 每月休息2-4天。　　2、白班保姆：上班时间为早上8-9点到下午5-6点，月工资3000-5000元左右， 包吃一餐，每周休一天。　　3、母婴护理：月工资4000-12000元左右，包吃住， 月工作26天。　　4、育婴早教：月工资4000-12000元左右，包吃住， 每月休息4天。　　5、钟点小时工：　　(1)每天两小时月工资1500元;　　(2)每天三小时月工资1800元;　　(3)每天四小时月工资2000元。　　以上数据来源网路，仅供参考。谢谢

现在保姆的工资为什么这么高？什么原因造成的？

保姆是个很宽广的职业概念，通常在保姆范围内，还能够细分为照顾老人的，照顾小孩的，专业一些的持证育儿嫂，只做家务买菜做饭的等等，以及包含但不限于以上两种以至以上的。以下谈到的保姆，依据我本人的实践领会，就放在照顾小孩上，也是大多数家庭请保姆的最大约率。谈三个方面。第一，保姆工资高的横向比拟。横向即和同一城市的均匀工资相比。我生活的是中部省份省会，算新一线了。家庭月均收入约1.5，没有贷款，按理说，我们家两人工作养小橘子是没有压力的。但是看一看育儿嫂，5~8k，日常还会给些红包，送些礼物，为了让阿姨对孩子好一些，根本会是一个人的工资全部给进来。但是单纯不带娃的保姆，3k左右很多。工资的上下，是和市场日趋细分的需求亲密相关的。第二，保姆工资高的纵向比拟。能够参考保姆工资近十年增幅和国民收入增幅。在保姆的细分专业性逐步进步后，对职业的需求会呈现个性化，高级保姆，曾经能够相似于专业管家了，一定是行业中薪资的翘楚，而标杆的高薪呈现后，必然带来拉高整个行业薪资程度的场面。所以在整体国民收入动摇不大时，保姆行业的专业性和个性需求越明显，其薪资增幅就曲线就会越峻峭。第三，保姆工资的客观认知。题主的保姆工资炒起来，应该是客观以为了保姆工资含水量较高。这个结论作为请了育儿嫂的我来说，内心是小小希望挤出水分的。但是客观来讲，你评价一个行业的薪资能否虚高，要思索客观要素，比方行业的评价体系，能否有专业技艺证书(这个作假状况存在)，工作经历，口碑，其他附加福利，市场供需关系等等。任何一个行业都能够用经济学的理论去剖析，保姆在很多人印象里是一个没有门槛的工作，但是我更希望，保姆能成为一个被社会普遍尊重的行业，由于随着社会老龄化，422家庭构造的涌现，我们会更需求这样一个职业，来缓解我们本人的家庭压力，并隐形推进社会繁荣。以上。工资的增长，是一个市场机制。