杨伟国

个人履历怎么写？

　　APPLICATION FORM

　　工 作 申 请 表
　　POST APPLIED FOR 申请职位：杂工兼司机(大步)
　　1.个人情况
　　中文名（Chinese Name）： 英文名 (English Name)：
　　性 别（Sex）： 男 民 族(Race) ： 汉
　　婚姻状况(Marital Status) :未婚 身 高(height):170cm 体重（weight）: 65kg
　　年 龄(Age)： 22岁 出生日期(Date Of Birth)：1986年9月5日
　　身份证号（ID No）：护照号（Passport No.） 签发日期 有效期至
　　家庭住址：吉林省梅河口市新华街20委2组
　　(Address)：Jilin Province Mei He Kou City Xin Hua Street Committee 20 Team 2
　　语言能力 （Language Capability） 英语(English)：一般
　　汉语(Chinese)：优秀
　　2、EDUCATIONAL QUALIFICATIONS 教育经历
　　School/Institute
　　毕业学校 From
　　开始时间 To
　　截止时间 Major
　　专业 Highest Standard
　　最 高 学 历
　　吉林省胜利技工学校 2001年 2004年 机械专业 技校
　　Jilin province Victory Technical School Technical School
　　3 、WORKING QUALIFICATIONS 工作经历
　　From
　　开始时间 To
　　截止时间 Company
　　工 作 单 位 Job Description
　　工 作 职 责
　　2004年 2007年 梅河口市美光机械厂 司机兼杂工
　　Mei He Kou City Mei Guang Machine Factory
　　4、WORKING EXPRERIENCE 工作经验
　　本人自毕业后一直从事司机工作，对驾驶技术熟练，对待工作认真，做事细心，认真听从老板分配，不怕脏不怕累，所以愿意接受这份工作，我已有多年工作经验，和同事有好相处，自2007年10月份曾到新加坡工作，从事的工作是司机兼杂工工作，主要的工作是驾车，以及跟车搬货，送货等工作请您给我这次出国的机会，我相信我有这个能力把这份工作做好，我一定不会让您失望的。希望去新加坡锻炼和发展自己。

中国人民大学劳动人事学院的就业情况

本科设有劳动与社会保障（包含劳动关系方向）、人力资源管理两个专业；硕士设有劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业；博士设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理三个专业。根据历年毕业生的去向，学生的就业行业大概有：公务员、国有企业、三资企业，另外还有部分学生读研（博）或出国深造。下面就本科、硕士、博士分专业进行就业情况的分析介绍。 1、 本科毕业生2007-2009专业分布情况统计 　　2007 2008 2009 劳动与社会保障 46 53 59 人力资源管理 70 69 66 合计 116 122 125 根据表可以看出，本科学生总数逐年递增，但是增长幅度不大。其中，劳动与社会保障专业人数逐年递增，人力资源管理专业人数波动不大，一直在65-70之间徘徊。2、 本科毕业生2007-2009就业地区统计本科生就业地区主要分布在北京、省会城市、广东、上海等地，其中在京就业的比率一直保持在60%以上。社会保障专业在京就业的比率一直高于人力资源管理专业。3、 本科毕业生2007-2009就业行业统计本科生毕业后主要去向是国有企业、读研、回原籍省份、出国等。其中，社会保障专业进入国企的比例逐年增多，读研的学生比例逐年下降；人力资源管理专业毕业生进入国企的比例一直保持在40%以上，读研的学生比例在2009年有大幅度提高；进入其他行业的学生一直占很少的比例。 1、 硕士毕业生近三年专业分布情况统计 　　2007年 2008年 2009年 劳动经济学 34 29 29 劳动关系 0 6 3 社会保障 62 31 39 人力资源管理 71 61 67 合计 167 127 138 从2008年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。由上图可以看出，我院人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2008、2009年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。2、 硕士毕业生近三年就业地区统计硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2009年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80%。从2007-2009三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2008年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。3、 硕士毕业生近三年就业行业统计硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2007年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。 1、 博士毕业生2007-2009年专业分布情况统计 　　2007 2008 2009 劳动经济学 4 3 6 社会保障 2 4 6 人力资源管理 4 4 4 合计 10 11 16 博士生毕业人数自2007起呈现上升趋势，其中人力资源管理专业人数没有变化，社会保障专业逐年递增，劳动经济学专业人数有升有降。2、 博士毕业生2007-2009就业地区统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少。3、 博士毕业生2007-2009就业行业统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少，主要从事行业是公务员及事业单位，进入企业的毕业生也很少，近三年每年只有一两个人进入国企。 从历年的就业情况来看，存在以下几个特点：1、留京比例较高。2、进入国企的学生较多。这与劳动人事学院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，我院校友回校招聘的比例很高，这一因素对我院学生的去向影响很大。因此，劳动人事学院的学生一直保持着毕业进入国企的传统。3、博士生主要进入公务员及事业单位。博士生毕业后主要是进入高校或政府部门做研究，因此，就业主要集中在公务员及事业单位，进入企业的较少。4、总体就业率高。毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。

在中国人民大学RUC劳动人事学院就读是一种什么感觉

首先 劳人院的社保不考数学从09年开始不指定书目你可以按照以往的来复习专科课就是社会保障学和学科基础社会保障学 以前指定的书目是 社会保障学 郑功成 商务印书版 社会保障学 郑功成 劳动和社会保障出版社学科基础 （三选二 社会学 管理学 西方经济学）社会学概论新修 郑航生管理学 第七版 罗宾斯西方经济学 高鸿业祝你成功！

中国人民大学劳动人事学院的劳动人事学院简介

建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。1994年，学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点；2001 年，劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科，也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。2003年在全国通讯评议中，社会保障学科以94. 44分的高分通过了新设博士点。同时，经中国人民大学批准，并经国务院学位办备案，在国内第一家设立了人力资源管理博士学位点。迄今为止，学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。 经过20多年来的发展，学院形成了一支整齐的专业师资队伍，一批著名的专家学者在学院任教。其中有我国劳动经济学科的开拓者、老一代著名经济学家赵履宽教授；著名劳动经济学家和收入分配及管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉教授；著名社会保障与灾害保险学者、全国人大常委会委员、中国社会保险学会副会长郑功成教授；著名劳动关系和劳工问题专家常凯教授；著名人力资源专家孙健敏、彭剑锋等教授。学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。还有来自包括美国、德国、日本、加拿大、英国、澳大利亚、俄罗斯以及香港等国家和地区的近20位国际著名学者担任我院兼职教授。教师中拥有博士学位的比例达到70%，80%的教师有国外学习和进修的经历。 建院以来，学院共培养各类毕业生2000多人；现有在校生600余人，包括海外留学生、博士后、博士、硕士和本科生，还有校外在职攻读研究生班的学员500余人。学生毕业后大多在中央政府、地方政府、大型的国有企业、民营企业和外国在华投资企业工作。许多人已成长为著名的教授、专家和政府的高层领导及企业人力资源部门的高层经理。 在“学术立院”、“学术兴院”思想指导下，近年来学院科研工作取得显著成绩。目前承担的在研成果达到20多项，其中包括国家重点成果、教育部重点成果、北京市社科基金重点成果和国际成果等。学院教师出版和发表了大量的学术论文和学术著作，并取得了一系列标志性成果。成功举办了“全球化条件下两岸三地劳工与社会保障”研讨会、“中美产业关系与人力资源管理专业建设研讨会”、“全球化背景下的劳工保障和企业社会责任研讨会”等大型的学术活动。学院与中国人民大学书报复印资料中心合作，成功地承办了《社会保障制度》、《劳动经济与劳动关系》两份刊物，办刊质量明显提升，在学术界与政策层面的社会影响持续扩大。 学院高度重视国际合作与交流，近年来开始实现新的突破。国际合作从被动转为主动，从局部转为全面，从低层次交流向高层次交流，由临时性转向长期稳定的合作。与国际劳工组织劳工研究所、美国康乃尔大学产业和劳工关系学院、德国奥斯纳布卢克大学社会科学院、英国卡地夫商学院和日本神户人力资源研究所等一批国外著名学术组织建立了长期良好合作关系。训练和培养解决未来中国劳动和社会保障及人力资源管理问题的高水平专家，是学院的神圣职责，也是21世纪的中国赋予学院最富有挑战性的工作和任务。 学院提出今后10年的发展目标是：借鉴世界一流学院劳动科学教学和科研的模式，不断强化国内外学术交流与合作，大力培养从事我国劳动力市场政策设计、劳动关系的处理和社会保障制度的研究，特别是宏观和微观人力资源开发和管理的理论和实际工作的一流人才。将学院建设成为在国内外有重大影响的一流的劳动科学学院。

最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生有什么影响

最低工资标准的实行及不断提高改善了劳动者的劳动和生存条件，不仅可以使规模庞大但收入低、素质不高的初级劳动者群体分享改革发展的红利，而且将推动劳动者的人力资本增值、拉动内需和促进产业结构升级。尽管从理论上分析，最低工资标准高于市场均衡成本有可能导致失业，同时，用工单位还可能为规避制度的制约想方设法“寻租”，劳动者不得不为找到一份满意的工作付出更高的搜寻成本。在我国劳工组织化、社会保障化、国家法治化等基础条件尚不成熟的情况下，在劳动力价格问题上不能过分相信市场本身的力量。

如何考入中国人民大学人力资源管理专业研究生

中国人民大学公共组织与人力资源专业对考生没有特别要求，符合考研要求跨专业和同等学力人员均可报考。专科生必须毕业二年以上才能报考。
中国人民大学公共组织与人力资源专业2015年考研招生简章招生目录
招生年份:2015
专业代码:1204Z2
考试科目
101-思想政治理论
201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语
620-学科基础
841-公共管理与公共政策

复试科目、复试参考书