最低工资标准 2014

河南省最低工资标准

法律分析：根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》要求，河南省一类行政区域月最低工资标准将从现行的1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从现行的16元调整为19元;二类行政区域月最低工资标准将从现行的1570元调整为1700元，小时最低工资标准将从现行的14.5元调整为17元;三类行政区域月最低工资标准将从现行的1420元调整为1500元，小时最低工资标准将从现行的13元调整为15元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

河南最低工资标准

法律分析：根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》要求，河南省一类行政区域月最低工资标准将从现行的1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从现行的16元调整为19元，二类行政区域月最低工资标准将从现行的1570元调整为1700元，小时最低工资标准将从现行的14.5元调整为17元，三类行政区域月最低工资标准将从现行的1420元调整为1500元，小时最低工资标准将从现行的13元调整为15元。法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2013年深圳最低工资标准是多少

2013年深圳最低工资标准为每月1500元。2013年，深圳市政府发布了《深圳市城市最低工资标准（试行）》，规定从当年1月1日起，深圳市城市地区最低工资标准为每月1500元人民币。这一标准适用于全市所有企事业单位和城市社区服务、家政服务、劳务派遣等类别的劳动者。此外，根据规定，深圳市还制定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，如高端技能人才、服务员、保安、清洁工等，以确保各类从业人员的基本生活需要得到满足。在制定最低工资标准时，深圳市政府考虑到了多方面因素，如物价水平、劳动力市场供需状况、经济发展水平等。最低工资标准的实施，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐。深圳市最低工资标准是否有调整？是的。自2013年起，深圳市每年都会对最低工资标准进行调整。根据深圳市政府相关规定，自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准为每月3000元人民币。最低工资标准是保障劳动者权益和促进社会稳定和谐的重要手段。深圳市政府的制定和调整，有助于提高劳动者的获得感和幸福感，也有利于企业规范经营和可持续发展。【法律依据】：《中华人民共和国最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2015年深圳最低工资

法律主观：深圳昨日公布2013年最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资标准为1600元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。市人社局介绍，此次适度调整提高最低工资标准，是深圳市贯彻“十八大”报告提出的千方百计增加居民收入、努力实现居民收入增长和经济发展同步的要求的具体举措。其意义在于促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果，同时，吸引劳动力资源，更好地满足深圳市经济发展对劳动力资源日益增多的需求，也是深圳市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。具体调整内容为：全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月;非全日制就业劳动者最低工资标准：14.5元/小时。据了解，2011年4月份，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。此次调整后的2013年最低标准，涨幅为6%。新标准自2013年3月1日起实施。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。为确保最低工资制度落到实处，市人力资源保障部门将加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。据了解，除深圳外，广东省2013年最低工资标准将从今年5月起上调，其中广州调整后的最低工资标准为1550元/月，深圳目前依然是全国最高。法律客观：2013年元旦，河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等报酬并不计入最低工资。根据我国《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。据报道，2012年全国共有23个地区先后提高了最低工资标准。在2012年年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示，2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。各地月最低工资标准各地小时最低工资标准：省区市工资(元)省区市工资(元)深圳1500北京15.2浙江1470新疆13.4上海1450深圳13.3北京1400天津13.1新疆1340山东13河北1320河北13江苏1320福建12.7天津1310上海12.5山东1240山西12.3河南1240浙江12内蒙古1200河南11.7西藏1200江苏11.5福建1200陕西11.5黑龙江1160湖南11.5湖南1160辽宁11吉林1150黑龙江11陕西1150宁夏11山西1125西藏11辽宁1100四川11湖北1100青海10.8宁夏1100安徽10.6云南1100重庆10.5青海1070内蒙古10.3四川1050甘肃10.2海南1050吉林10重庆1050云南10安徽1010湖北10广西1000贵州10甘肃980海南9.2贵州930江西8.7江西870广西8.5

合肥最低工资标准是多少

合肥的最低工资标准具体如下：1、从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为1650元，二档标准为1500元，三档标准为1430元；四档标准为1340元；小时最低工资一档标准为20元，二档标准为18元，三档标准为17元；四档标准为16元；2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。【法律依据】：《安徽省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（一）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。（二）从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2300元，二档标准为1900元，三档标准为1720元；四档标准为1620元；小时最低工资一档标准为22.2元，二档标准为18.1元，三档标准为17元；四档标准为16.1元。（三）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

合肥最低工资标准1430

合肥最低工资标准现在是1430元/月，这是根据国家相关规定制定的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本权益和生活水平。最低工资标准是各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、人均收入等多种因素来制定的。每年都会进行调整，以适应当地的经济状况和物价水平。
最低工资标准是劳动者的最基本保障。在合肥，如果企业或者用人单位支付的工资低于最低工资标准，就会被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。此外，最低工资标准还是企业和用人单位制定工资政策和薪酬体系的参考依据。
对于劳动者来说，最低工资标准是一个重要的保障。如果企业或者用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。同时，最低工资标准也可以作为劳动者与用人单位协商工资的底线，为劳动者争取更高的工资待遇提供了有力的支持。

上海最低工资是多少

法律分析：月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

上海最低工资是多少

法律分析：上海最低工资标准：月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。法律依据：《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。第二条 小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。第三条 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2013年最低工资标准是多少

法律分析：人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据，在这24个省市中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等报酬并不计入最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2013年最低工资标准是多少

【法律分析】人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据，在这24个省市中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等报酬并不计入最低工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准

我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。 计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 各省市最低工资标准(截至2022年9月前公布) 省市区 执行时间 一档 二档 三档 北京 2021-08-01 2320 天津 2021-07-01 2180 河北 2019-11-01 1900 1790 1680 山西 2021-10-01 1880 1760 1630 内蒙古 2021-12-01 1980 1910 1850 辽宁 2021-11-01 1910 1710 1580 吉林 2021-12-01 1880 1760 1640 黑龙江 2021-04-01 1860 1610 1450 上海 2021-04-01 2590 江苏 2021-08-01 2280 2070 1840 浙江 2021-08-01 2280 2070 1840 安徽 2021-12-03 1650 1500 1430 福建 2022-04-01 2030 1960 1810 江西 2021-04-01 1850 1730 1610 山东 2021-10-01 2100 1900 1700 河南 2022-01-01 2000 1800 160 湖北 2021-09-01 2010 1800 1650 湖南 2022-04-01 1930 1740 1550 广东 2021-12-01 2300 1900 1870 广西 2020-03-01 1810 1580 1720 海南 2021-12-01 1830 1730 1430 重庆 2022-04-01 2100 2000 1680 四川 2022-04-01 2100 1970 1870 贵州 2019-12-01 1790 1670 1570 云南 2022-10-01 1900 1750 1600 西藏 2021-07-01 1850 陕西 2021-05-01 1950 1850 1750 甘肃 2021-09-01 1820 1770 1720 青海 2020-01-01 1700 宁夏 2021-09-01 1950 1840 1750 新疆 2021-04-01 1900 1700 1620 注：本表未包含我国港、澳、台地区数据。 用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊津贴;法定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准

【法律分析】：1.最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2.最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七 条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八 条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九 条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

北京市最低工资标准是多少

法律分析：北京市年最低工资标准为27840元，其中每月不低于2320元，每小时不低于13.33元。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资，且津贴、加班工资、社会保险费等不纳入最低工资中。法律依据：《北京市人力资源和社会保障局 关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条 我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

北京最低工资标准是多少

法律分析：为保障劳动者基本生活，北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为每小时二十五点三元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为每小时五十九元。法律依据：《北京市最低工资规定》 第五条 最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于一块一元人民币，每月不低于二百一十元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

广东最低工资标准

法律分析：广东最低工资标准分为五档：第一档2200元，第二档2100元，第三档1720元，第四档1550元，第五档1410元。非全日制小时最低工资标准分四档：第一档20.3元，第二档16.4元，第三档15.3元，第四档14元。法律依据：《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》一、 从2015年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。 二、 各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。 三、 各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。

广东省最低工资标准

广东最低工资标准分为五档：第一档2200元，第二档2100元，第三档1720元，第四档1550元，第五档1410元。非全日制小时最低工资标准分四档：第一档20.3元，第二档16.4元，第三档15.3元，第四档14元。法律依据：《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》第一条 从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。 各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。