明确休假2.5天

两天半假期什么时候实行 2.5天休假的城市有哪些

导读：近期，你是不是总能看见哪个地方推行两天半假期呀?看着这样的消息，你却只能羡慕，因为很多私企和企业连双休都很难达成，更别说是2.5天休假制度了。那么，两天半假期什么时候实行?2.5天休假的城市有哪些呢?和我一起去瞧瞧吧。 两天半假期什么时候实行 两天半假期在2015年8月起就有实行，目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。 两天半假期政策支持部分 《意见》提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。 2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。 《意见》发出后，当年8月11日，湖南宁乡县旅游局在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。随后，江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长假政策。 目前，并没有针对上述各地执行2.5天小长假后，拉动经济增长的专项统计数据。但多位专家表示，通过“放假”拉动消费，效果有限。 2.5天休假的城市有哪些 甘肃省 方式与范围：鼓励有条件的地方和单位 时间：夏季 目的：促进旅游投资和消费 重庆市 方式与范围：鼓励机关、企事业单位 时间：夏季 目的：促进旅游投资和消费 长沙市宁乡县 方式与范围：宁乡县旅游局 时间：(2015年8月发文)每年7月1日到10月1日 目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力 贵州省黔南州 方式与范围：党政机关和部分事业单位 时间：每年5月1日到10月31日 目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况 山西省晋中市 方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行 时间：每年4月1日至10月31日 目的：引导市民消费，拉动经济增长 河北省 方式与范围：鼓励有条件的单位 目的：促进旅游投资和消费 辽宁省 方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况 时间：夏季 目的：促进旅游投资和消费 陕西省 方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则 时间：夏季 目的：促进旅游投资和消费 安徽省 方式与范围：鼓励有条件的地方和单位 时间：夏季 目的：促进旅游投资和消费 江西省上饶市 方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假 时间：(2015年8月发文)每年6月1日至8月31日 目的：促进旅游消费，打造旅游强市 福建省 方式与范围：鼓励有条件的地方和单位 目的：促进旅游投资和消费 江西省 方式与范围：鼓励有条件的地区和单位 时间：夏季 目的：促进旅游投资和消费 江西省吉安市 方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行 时间：每年4月1日至10月31日 目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长

2020年有哪些省份城市周末放2.5天假促进旅游也发展

2020年各地旅游餐饮娱乐项目都相继关闭，现在各地疫情得到有效的控制，春天也来了，各地都在开始大力呼吁重新开启文化旅游娱乐餐饮项目，不少地方提出了周末放假两天半的政策来推动消费。今年进入3月份以来，浙江、江西和甘肃省陇南市三省市相继推行2.5天假期制刺激消费。外省市网友大呼羡慕的同时不禁疑惑，多出的半天假期怎么休?会缩短法定工作时间吗?其他地区会跟进吗?这三地每周多出半天假期图片来源于网络据中国旅游研究院测算，受疫情影响，2020年一季度及全年，国内旅游人次将分别下降56%和15.5%，国内旅游收入分别下降69%和20.6%;预计全年同比减少旅游9.32亿人次，减收达1.18万亿元。为了促进文旅消费，近来国内多地推出了发放消费券、景区门票半价等措施。另有三地相继提出2.5天假期制，要求略有不同。例如，江西省和陇南市要求鼓励、引导职工外出度假和旅游，浙江省则未提及。具体看来，江西省率先提出了二季度试行周末2.5天弹性作息，要求各地各单位结合实际，优化工作安排，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。甘肃省陇南市随后鼓励休假消费，要求每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。同时，要合理安排疫情防控期间的值班补假，保证干部职工身心健康，带动消费持续增加。就在昨天(24日)，浙江省印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。其中提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。图片来源于网络多出的半天怎么休息，有什么好处呢?华融证券宏观经济研究员黄羽在接受中新经纬客户端采访时表示，目前疫情正在全球范围内爆发，全球经济不可避免受到冲击，未来外需将持续低迷，扩大内需是我国提振经济的主要手段。因而刺激消费将是未来一段时间政府的重要工作，出台4.5天弹性工作制主要是为了增加闲暇时间，鼓励消费。中国民生银行研究院研究员郭晓蓓对中新经纬客户端表示，列宁曾经说过：“不会休息的人就不会工作”。优化休假安排，远不止激发消费需求这一个好处。预计这一新政将会在很大程度上，释放居民消费潜力，活跃经济促进社会发展。江西省文化和旅游厅相关负责人进一步指出，由于江西此次试行2.5天假期制只是在今年二季度的三个月内，时间并不长，所以预计惠及的群体中，起到带头作用的机关事业单位等有望率先受益。那么，2.5天假期应该怎么休?陇南市明确规定，每周星期五下午可以在合理安排工作的情况下鼓励职工旅游。江西省文化和旅游厅相关负责人则表示，弹性作息实际上是一种“调休”的形式，不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。5年来10余省份探索周末2.5天假期事实上，鼓励实施弹性假期并不是什么新鲜事。图片来源于网络2015年8月出台的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中提到，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。近几年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东、江苏等10多个省份都出台了鼓励休假2.5天的意见。彼时，江西省吉安市提出，自2016年4月1日起开始实行休假2.5天，每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每名工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。上饶市则提出，在每年的6月1日至8月31日实行。不过，无论是国务院出台的相关意见，还是各地的实践，所谓2.5天假期制，在执行上都有着诸多限制性条件，比如，都明确是“有条件”的单位而不是全部单位、企业统一实施。其他地方会跟进吗?那么，在疫情之下，还会有更多地方跟进推行2.5天假期制吗?专家看法不一。黄羽指出，在目前国内外经济下行压力加大背景下，预计未来可能有更多的省份出台类似的消费刺激政策。北京大学国民经济研究中心主任苏剑则认为，其他地方有可能会跟进，但是效果未必会好。中泰证券研究所高级经济学家、政策专题组负责人杨畅对中新经纬客户端表示，该政策反映了进一步刺激消费的积极姿态，有可能服务消费，尤其是休闲旅游度假等产业形成一定的刺激作用。是否有其他省份跟进，要看其他省份的具体情况，把握生产与休闲之间的均衡点。

2.5天休假什么时候开始？2.5天休假的城市有哪些？

2.5天休假模式到来了，两城市已经开始实施，中国人将每年三分之一的时间都处于休假中。你2.5天休假了吗？


2.5天休假
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

为进一步促进旅游投资和消费，国办去年8月发文提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。据了解，目前全国已先后有河北、江西等8省份正式发文鼓励实行2.5天休假模式。

国办相关负责人接受新华社记者采访时指出，实行夏季周末弹性作息制度有利于激发旅游消费需求，但各地调整需要严格遵守国家有关规定，不得随意调整工时。

根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。

国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。如果落实到位，中国人每年三分之一的时间都处于休假中。


2.5天休假的城市有哪些 甘肃省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
重庆市
方式与范围：鼓励机关、企事业单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
长沙市宁乡县
方式与范围：宁乡县旅游局

时间：（2015年8月发文）每年7月1日到10月1日

目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力


贵州省黔南州
方式与范围：党政机关和部分事业单位

时间：每年5月1日到10月31日

目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况
山西省晋中市
方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民消费，拉动经济增长
河北省
方式与范围：鼓励有条件的单位

目的：促进旅游投资和消费
辽宁省
方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费


陕西省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
安徽省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
江西省上饶市
方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假

时间：（2015年8月发文）每年6月1日至8月31日

目的：促进旅游消费，打造旅游强市
福建省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

目的：促进旅游投资和消费
江西省
方式与范围：鼓励有条件的地区和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
江西省吉安市
方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长


网友评论
1.本来就是没影的事，争来争去有意义吗？还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧！

2.一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。

3.先把我的双休给落实了，谢谢。

4.立秋第三天公布了夏季作息，这文件出台的时间真是太巧妙了！

5.私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩所以连单休都不敢吱声，服务行业、制造业基本以轮休为主，一个月下来能休息4天就不错了。

6.如果政府部门、服务单位周五下午也休假，群众办事会不会更不方便？

2.5天休息已经从纸面走向现实，山西晋中作为试点城市开始实现，对此你怎么看?

在为促进旅游投资和消费的的前提下实行2.5天休假是具有重大意义的，合理完善的2.5天休息制度对促进消费，推动旅游产业发展和提高人民生活水平具有很大的促进作用。

首先，对促进消费和旅游投资而言，在当前经济压力较为严重的情况下，周五下午+周末的休息模式能更够好的促进旅游消费，百姓拥有了更多的可支配时间，为外出旅游创造了更多的条件，能够极大地刺激旅游消费，促进旅游相关产业的发展。带薪休假制度，合理减少工作时长，休假计划多样化、立体化，对提升百姓幸福指数，提高生活水平具有重大意义。

作为一项新出台的政策，在执行的过程中难免出现这样或者那样的情况，但是2.5天休息制度的出现是经历多方论证，深思熟虑的结果。比如《意见》中明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。弹性休息制度并非减短正常工作时间，而是将工作合理安排到其他时间，避免出现因休息而耽误工作情况。尽管现在出现了一些质疑，比如在当前正常双休都难以保证的条件下如何保证2.5天的休息;如何避免体制内的机关，因为周五休息降低效率，影响群众办事。任何一项政策的实施都需要在执行过程中不断的修改与完善，最终达到合理的状态。所以2.5天休息制度难免出现不合理的情况，但是带薪休假是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。落实带薪休假是增进社会福祉的应有之义。所以2.5天休假制度必会在不断地摸索中更加完善。

哪些省份有2.5天弹性休假？湖北宜昌7月起实行2.5天弹性休假

已证实宜昌部分公司采取2.5天弹性休假。其实除了宜昌，国内其他一些地方也是2.5天弹性休假。如果你有兴趣，可以去看看哪些城市有边肖。:7月至12月010-10时试行。日前，湖北省宜昌市人民政府办公室发布通告《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》。《通知》明确为促进文化旅游复兴，市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。实现对象全市各级党政机关国有企业和机构其他自愿实行弹性休假制度的单位。政策方案现行每周工作时间保持不变，不影响各单位、企业的正常办公和生产经营活动。周五下午可安排半天假期，与周六、周日合在一起，形成2.5个休息日。在妥善安排工作的前提下，鼓励和支持有休假需求的干部职工实行弹性休假制度。如遇国家法定节假日，可在前一天下午提前休假。干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排调整补充工作时间。宜昌市2.5天弹性休假制度实施方案(试用)为了促进文化旅游的复兴，市政府决定实行2.5天的弹性休假制度。该方案如下：一.实施范围全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。第二，实施时间2008年7月至12月。三。实施原则(1)目前的每周工作时间保持不变。(二)在不影响各单位、企业正常办公和生产经营活动的前提下。服务单位、医院、学校等。不影响群众的正常工作、医疗和教学活动。(三)根据干部职工的个人需要，由各单位统筹安排。(四)不得违反中央八项规定精神。四。具体措施(1)制度保障。1.周五下午可以安排半天假期，与周六、周日合在一起，形成2.5天的休息日。在妥善安排工作的前提下，鼓励和支持有休假需求的干部职工实行弹性休假制度。如遇国定假日，可在前一天下午提前休假。2.对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排和调整工作时间。3.各单位要建立健全2.5天弹性休假制度，完善备案程序。4.落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。(2)政策支持。1.机关、国有企事业单位可以用工会经费为干部职工购买“宜昌三峡旅游区年卡”。其他单位根据自身条件参照执行。2.机关、国有企事业单位应当结合本单位实际，每年组织干部职工外出集体活动不少于2次。周五下午可安排红色教育、爱国主义教育、主题党日、团建拓展等专项实践活动，活动经费按规定渠道拨付。3.组织好“宜昌人游宜昌”、“湖北人游宜昌”、“福建人游宜昌”活动，高质量兑现感恩活动承诺。4.大力发展地方旅游和周边游，鼓励旅游景区和乡村旅游点向游客发放免费门票，实行周五下午门票半价优惠。各县市可对旅游景区企业给予一定的恢复发展补贴。5.引导旅游企业将交通、景区、旅行社、酒店等产品打包捆绑销售，推出类型多样、适合不同消费需求的2.5天周末旅游线路和产品。6.以旅游景点、历史街区为例机关、国有企事业单位要统筹落实2.5天弹性休假制度。完善文化旅游消费个人申报申报制度，明确专人负责，细化管理程序。湖北宜昌实施2.5天弹性休假南京：试用每周休息2.5天。4月12日，南京提出试行每周休息2.5天制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要的前提下，灵活尝试增加0.5天周休，支持有条件的事业单位适时试行2.5天周休制度。河北：鼓励实行2.5天周末弹性休假。3月30日河北省发《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励周末2.5天弹性休假。浙江：鼓励实行4.5天弹性工作周。浙江近日发布的《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实行4.5天弹性工作周，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。甘肃陇南：鼓励2.5周末。3月20日，甘肃省陇南市提出，为刺激消费，鼓励休假消费，每周五下午，各行政事业单位完成工作任务，安排好值班人员后，可鼓励职工休息休假。江西：二季度周末2.5天弹性作息。3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，其中提到，第二季度试行周末2.5天弹性作息。安徽：正式宣布实施2.5天弹性周末作息时间。4月24日，安徽省发布《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位要结合自身实际，落实2.5天弹性周末作息制度，真正落实带薪休假制度。湖北：为周五下午和周末郊游创造条件。5月1日，湖北省人民政府网站发布《省人民政府办公厅关于印发支持文化旅游产业恢复振兴若干措施的通知》称：鼓励有条件的地方、机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末出行创造有利条件。内蒙古：呼伦贝尔提出2.5天弹性周末作息。今年6月，呼伦贝尔提出6月10日至9月30日临时周末2.5天弹性休假制度。

湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始 弹性休息是什么意思

导读：湖北宜昌官宣放2.5天弹性休假了，那么湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始呢？看到这样的消息，很多人漠不关心，也有很多人羡慕不已，只有少部分人狂欢窃喜，为什么会这样呢？因为2.5天弹性休假制度只在部分机构和组织之间实行，想知道弹性休息是什么意思，就来看看我的介绍吧。 湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始 据湖北宜昌市人民政府新闻办消息，为促进文化旅游业恢复重振，宜昌市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位，实施时间为2020年7月至12月。 方案具体如下： 一、实施范围 全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。 二、实施时间 2020年7月至12月。 三、实施原则 (一)现行每周工作时长保持不变。 (二)以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。窗口服务单位、医院、学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。 (三)根据干部职工的个人需求由各单位自行统筹安排。 (四)不得违反中央八项规定精神。 四、具体措施 (一)制度保障。 1.周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。 2.对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。 3.各单位要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备手续。 4.落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。 (二)政策支持。 1.机关、国有企事业单位可用工会经费为干部职工统一购买“宜昌三峡旅游景区年卡”。其他单位根据自身条件参照执行。 2.机关、国有企事业单位结合单位实际，年内由工会组织干部职工外出集体活动不少于2次。周五下午，可安排红色教育、爱国主义教育、主题党日、团建拓展等特色实践活动，活动经费按规定渠道列支。 3.组织开展“宜昌人游宜昌”“湖北人游宜昌”和“福建人游宜昌”活动，高质量兑现感恩活动承诺。 4.大力发展本地游和周边游，鼓励旅游景区和乡村旅游点向游客发放免费入园券，在周五下午实行门票半价优惠，各县市区可对旅游景区企业给予一定复苏发展补贴。 5.引导旅游企业将交通、景区、旅行社、酒店等产品打包捆绑销售，推出类型多样、适宜不同消费需求的2.5天周末旅游线路和产品。 6.以旅游景区、历史街区、特色小镇、名镇名村为载体，策划开展各类文化旅游消费季活动。大力发展产业扶贫和消费扶贫，鼓励农特产品生产和加工企业在消费季活动中开展优惠购活动。 7.通过官方渠道及主流媒体、新媒体加大宣传、推介。推动宜昌旅游企业与省内周边市州旅游企业深化合作、抱团发展，进一步促进资源共享、客源互送、信息互通、优惠互认。 五、有关要求 机关、国有企事业单位要统筹做好2.5天弹性休假制度执行的计划工作。健全个人申报和文旅消费报备制度，明确专人专管，细化管理程序。 弹性休息是什么意思 2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。2020年4月，多地提出推行每周2.5天假期 。 弹性休息并非指周五放半天假 弹性作息不是指缩短每周法定工作时间，周五下午直接安排放假。近日国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出鼓励弹性作息，得到社会广泛关注。对此，文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成昨天表示，弹性作息需要遵循法律规定每周40小时工作时间的前提。 “弹性作息，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。”彭德成说。 同时，错峰休假是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，不能全国一刀切。彭德成说：“各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。”

哪些省份是2.5天弹性休假7月起湖北宜昌实施2.5天弹性休假

宜昌已经确定部分公司实行的是2.5天弹性休假，其实国内除了宜昌以外，还有一些其他地方也是2.5天弹性休假，大家如果是感兴趣可以随着小编一起去看看有哪些城市。 湖北宜昌实施2.5天弹性休假7月至12月试行日前，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游业恢复重振，市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。实施对象全市各级党政机关国有企事业单位其他自愿实行弹性休假制度的单位政策方案①现行每周工作时长保持不变、不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提等四大原则之下执行。②周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。③在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。④如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。⑤对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)为促进文化旅游业恢复重振，市委市政府决定实行2.5天弹性休假制度。方案如下：一、实施范围全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。二、实施时间2020年7月至12月。三、实施原则(一)现行每周工作时长保持不变。(二)以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。窗口服务单位、医院、学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。(三)根据干部职工的个人需求由各单位自行统筹安排。(四)不得违反中央八项规定精神。四、具体措施(一)制度保障。1.周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。2.对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。3.各单位要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备手续。4.落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。(二)政策支持。1.机关、国有企事业单位可用工会经费为干部职工统一购买“宜昌三峡旅游景区年卡”。其他单位根据自身条件参照执行。2.机关、国有企事业单位结合单位实际，年内由工会组织干部职工外出集体活动不少于2次。周五下午，可安排红色教育、爱国主义教育、主题党日、团建拓展等特色实践活动，活动经费按规定渠道列支。3.组织开展“宜昌人游宜昌”“湖北人游宜昌”和“福建人游宜昌”活动，高质量兑现感恩活动承诺。4.大力发展本地游和周边游，鼓励旅游景区和乡村旅游点向游客发放免费入园券，在周五下午实行门票半价优惠，各县市区可对旅游景区企业给予一定复苏发展补贴。5.引导旅游企业将交通、景区、旅行社、酒店等产品打包捆绑销售，推出类型多样、适宜不同消费需求的2.5天周末旅游线路和产品。6.以旅游景区、历史街区、特色小镇、名镇名村为载体，策划开展各类文化旅游消费季活动。大力发展产业扶贫和消费扶贫，鼓励农特产品生产和加工企业在消费季活动中开展优惠购活动。7.通过官方渠道及主流媒体、新媒体加大宣传、推介。推动宜昌旅游企业与省内周边市州旅游企业深化合作、抱团发展，进一步促进资源共享、客源互送、信息互通、优惠互认。五、有关要求机关、国有企事业单位要统筹做好2.5天弹性休假制度执行的计划工作。健全个人申报和文旅消费报备制度，明确专人专管，细化管理程序。有哪些城市南京：试行每周2.5天休息4月12日，南京提出试行每周2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假3月30日，河北省印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制浙江日前印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。甘肃陇南：鼓励周末2.5天假3月20日，甘肃陇南市提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。江西：二季度试行周末2.5天弹性作息3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。安徽：正式宣布实施周末2.5天弹性作息4月24日，安徽省印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。湖北：为周五下午与周末外出创造条件5月1日，湖北省人民政府网站发布了《省人民政府办公厅关于印发支持文化旅游产业恢复振兴若干措施的通知》指出：鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。内蒙古：呼伦贝尔提出暂行周末2.5天弹性作息今年6月，呼伦贝尔提出6月10日至9月30日期间暂行周末2.5天弹性休假工作制度。

2．5天弹性假怎么休？这类休假有什么好处吗

突如其来的新冠肺炎疫情使旅游业受到冲击。为帮助旅游行业摆脱困境，近日，湖北省咸宁市发出通知，试行周末2．5天弹性休假模式。梳理发现，此前已有江西、浙江、河北、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西，贵州、福建、江苏等10余个省市推出类似举措。
将2．5天弹性作息政策与现有休假规定相衔接。
朱x认为，出台2．5天弹性作息政策，目的就是引导公众周末外出旅游度假，增加外出旅游人次，提升旅游收入，延长旅游时间与消费链条，这是推动疫情后旅游业发展的重要举措，有利于促进旅游消费、全面复苏文旅行业。朱x说，2016年，江西上饶、吉安等地曾试行2．5天弹性作息，对当地的旅游、消费等行业发展起到了积极作用。
朱x建议，要提高政策的操作性和针对性。应将2．5天弹性作息政策与现有的请假制度、公休制度等规定相衔接，既要确保出游安排的干部职工能及时享受到政策红利，又要避免政策执行简单化，将鼓励周末外出旅游变相为周五下午居家休息。
特别是单位负责人要带头落实，主动在周末外出旅游度假，为促进旅游行业发展作出应有贡献。
一、2．5天弹性作息有什么意义
无论如何，周末2．5天弹性作息政策都是天大的好事。即期能看得见的好处至少有二，一则，通过直接促进受到疫情重创的文旅等行业疫后复苏，进而借以拉动消费促进整个经济复苏；再者，对因防控疫情宅家久矣的民众而言，不失为久旱逢甘霖放松一下心情的天赐良机。
作为一项公共政策安排，只有通过法治化制度化规范化统一政策标准，才能实现普惠化公平化长效化的施行预期。我想表达的是，把周末2．5天弹性作息政策好事做好，才既不至于让其看上去很美徒具望梅止渴画饼充饥观赏性，又不至于政息茶凉热闹一阵子后只剩下五分钟热度。
二、哪些地区开始实行2．5天弹性休假
安徽：4月24日安徽省通知结合自身实际实施周末2．5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落实到实处；
河北：3月30日河北省文化和旅游厅提出将鼓励推行周末2．5天弹性休假；
浙江：3月浙江省发文鼓励实施一周4．5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度；
江西：3月19日江西省发通知称，今年二季度试行周末2．5天弹性作息。

2.5天弹性休假怎么休?

一、2.5天弹性假怎么休,加班工资怎么算
周五下午居家休息，休息时间周五下午到周末。
加班工资计算方法：
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
实行不定时工时制的，不执行《劳动法》第四十四条加班费的规定，但法定休假日个别省市规定有补助。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、法定节假日加班工资
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资×加班小时×1.5。双休日加班=小时工资×加班小时×2.0。法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
2.5天弹性假怎么休,加班工资怎么算?2.5天弹性假休假是要结合具体情况来确定，目前也不是所有的公司都实施2.5天弹性假。面对单位2.5天弹性假之后有加班工资计算内容不确定多少，可以找律师提供对自己有利方案。

鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期再上提议，具体该如何实施？

鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期再上提议，具体该如何实施？2.5天休假，对于大多数企业来讲，在疫情防控和经济社会发展的大背景下不容易做到，但是并不指望现在马上就能实现，目前的意义在于导向，比如企业中有些工作，例如项目进度，会议讨论是否可以在网上进行？每周放半天可能目前还做不到，是否可以用半天时间进行团建，无障碍的内部沟通交流。也就是2.5天的真正意义在于人性化管理，信息化办公的导向，提高工作效率，直到有一天可以真正实现2.5天的休假。2.5休假是非常好的，从实际来看，随着高铁遍布全国，周五下午出行，2天2晚的休假模式能大大增加全家出行的几率。对于旅游地来说，能把游客留在当地，就是创收。随着经济的发展，鼓励消费，鼓励增加内需都是拉动经济增长的迫切需求。拿浙江来说，2.5假期，基本周边江西，江苏，福建，上海，湖南，安徽都是出行范围，对于经济发展意义重大。这个政策的推行理论上是可以刺激消费，可以暂时缓解一下旅游业和餐饮业由于疫情影响所面临的窘境。但是如果真的实施起来短期内效果可能不会立竿见影。毕竟国内的疫情虽然已经得到有效控制，但是国外的情况依然很严峻。疫情没有完全消散，民众内心还是有所顾虑的，可能大部分人还是不会选择假期旅游。上班族可以有更多的时间兼顾家庭，调整心态！假期时间调整既是经济社会发展客观要求，也是保障劳动者权益的必要举措。至于在全国范围内推行，感觉暂时还不是很现实。有些行业现实也不允许，如果是国企的话还有可能。

鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期，如何展开推行最为好？

如果开展2.5天的假期，也就是放假不再放两天了，放两天半，周五的下午也能给大家放个假，让大家有更多的选择。因为多了半天的假期，无论是去外面旅行还是说回老家，这半天的时间都可以解决很多问题。推行了这个好像5天的假期，那就是让放假的制度进一步落实，把大家休息的时间进一步扩大，自己觉得这应该是全面的，而不是单方面的推行。事实上那些原来不休息的人能够变成单休，让那些原来单休的人变成双休，双休的人变成2.5天的休假，这才是公平的。因为原来休假两天的那些人他们可能觉得周六日里面只有一天半的时间是快乐的觉得不公平，但相比较于那些360天全年无休的人来说，他们已经很幸福了。所以真要去推，那应该是全面的推，而不是只面对那些让他休两天的人，把他们的假期变成两天半。当务之急要推行，那个假期是把大家的假期真正落实到实处，监督企业去做这个事情，企业可能会有很多的说法，很多的形式去搪塞，但是监督应该看实质而不是看形式，实质就是这个企业周六日到底有没有放假，有放假那就是没有把学习制度落实到实处，任何其他的借口都只是借口。如果连普通的单休制度，双休制度都不能落实到实处的话，去推行什么2.5天的假期是没有意义的。因为如果连最基本的两天休息都做不到的话，去推行2.5天的假期会有什么改变吗？真正要把休息制度落实到实处，就要去聆听普通一线员工的想法，要从他们那里得到最真实有效的信息，要说到放假谁不想放假呢，大家觉得那些360天全年无休的员工，他们就特别热爱工作，觉得自己就不应该休息吗？不是的，是他们没得选择，真的放假了，对所有人来说都是一个值得开心的事情。只是很多人改变不了这个现状而已，这需要国家相关有力的机关把这个休息的制度监督落实到实处，然后再去进一步的推行，扩大假期范围，延长假期时间的这种新政策。