金螳螂老板被抓

季建业的人物事件

2014年01月30日，中共中央纪委对南京市委原副书记、原市长季建业严重违纪违法问题进行了立案检查。经查，季建业利用职务上的便利为他人谋取利益，本人或通过其亲属等人收受巨额财物；道德败坏。季建业的上述行为已构成严重违纪违法，其中受贿问题已涉嫌犯罪。依据《中国共产党纪律处分条例》的有关规定，经中央纪委审议并报中共中央批准，决定给予季建业开除党籍处分；将其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关依法处理。 2014年12月17日，经最高人民检察院指定，由山东省人民检察院侦查终结后移送山东省烟台市人民检察院审查起诉，山东省烟台市人民检察院已向烟台市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人季建业享有的诉讼权利，并讯问了被告人季建业，听取了其委托的辩护人的意见。山东省烟台市人民检察院起诉书指控：被告人季建业利用其担任中共江苏省苏州市吴县县委副书记、苏州太湖国家旅游度假区工作委员会书记、昆山市人民政府市长、扬州市人民政府市长、中共扬州市委书记、南京市人民政府市长等职务上的便利，为他人谋取利益；利用其担任中共扬州市委书记职权和地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取不正当利益，非法收受他人巨额财物，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。 2015年01月16日，烟台中院公开开庭审理被告人季建业受贿一案。 检方指控称：季建业于1999年底至2012年下半年，本人或通过其特定关系人非法收受单位和个人给予的财物共计折合人民币1132万余元。应当以受贿罪追究其刑事责任。检方指控显示，季建业受贿多发生在他在昆山、扬州任职期间。季建业担任南京市长时引发巨大争议的雨污分流工程，未显示有受贿事实。下午2点55分，审判长宣布休庭，将择期宣判，法警将被告人带出法庭。 2015年04月07日，烟台中院第一审判庭公开宣判被告人季建业受贿一案。 2015年04月07日，山东烟台中院公开宣判原南京市长季建业受贿一案，季建业被判有期徒刑15年，并处没收个人财产人民币200万元，一审决定不上诉。

金螳螂有没破产

金螳螂成立于1993年，经过近30年的发展，形成了以装饰产业为主体的全球化建筑装饰企业集团，是绿色、环保、健康的公共与家居装饰产业的领导者。金螳螂深耕于装饰产业，具备室内装饰、幕墙、景观、智能、软装等全产业链设计施工服务能力。集团公司拥有14000多名员工，6000多人的设计师团队，旗下子公司HBA是全球酒店室内设计第一品牌。【摘要】
金螳螂有没破产【提问】
没有破产，不过目前资金紧张！【回答】
金螳螂成立于1993年，经过近30年的发展，形成了以装饰产业为主体的全球化建筑装饰企业集团，是绿色、环保、健康的公共与家居装饰产业的领导者。金螳螂深耕于装饰产业，具备室内装饰、幕墙、景观、智能、软装等全产业链设计施工服务能力。集团公司拥有14000多名员工，6000多人的设计师团队，旗下子公司HBA是全球酒店室内设计第一品牌。【回答】
集团旗下的金螳螂装饰是中国装饰行业首家上市公司，已连续19年成为中国装饰百强第一名，先后完成了鸟巢、人民大会堂、国家大剧院、上海中心、北京大兴机场、北京中国尊、G20峰会主会场、上合峰会主会场和上海进博会主会场等项目，累计获得鲁班奖134项，中国装饰奖483项，是获得国优奖项最多的装饰企业。【回答】

苏州金螳螂怎么样

螳螂比一般的公司苦多了 基本是无止尽的加班那种，要是被分在项目上基本就是2个月回次家，还得看项目经理脸色，像我们项目部在抢工期的话 回家可以但是回家车费自己来，很悲剧！要是来螳螂镀金或者刚毕业来学东西还是推荐的！还有就是螳螂人际关系太复杂，不过只要自己做好自己的事情就没问题！反正螳螂就是磨练人的单位，说的狠一点就是摧残你的意志 我已经是深深的体会到了，每月工资就一点点 年底给蛮多的不过是打过折的！

金螳螂装修公司中国排名第几

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金螳螂装修公司好吗如何选择好的家装公司

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金螳螂有多少个分公司？

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离职学生求职的优势和劣势

　　一、大学生自身因素

　　首先，作为当代的大学生对自身的职业定位模糊，缺少职业规划。职业定位不准、不清，缺少职业规划，出现为了就业而就业现象，导致走上工作岗位后发现很难适应.
　　二，就业信息不对称，理想与现实差距较大。据网上调查显示作为当代大学生有高达75%的大学生表示，就业时信息十分不对称，一方面是学校提供的信息面比较窄，信息量比较小，许多大学生在缺乏对企业及从事岗位深入了解，就稀里糊涂的签订了就业协议.
　　二、教育机构因素
　　具体而言就是企业在近年来比较看重大学生责任心、学习能力和解决问题的能力，而教育机构偏重于学生解决问题能力、外语能力、其中外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。在这种不良的形势下，求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，致使企业不仅没有招聘到合乎企业自身发展的人才，大学生也产生了“学不能致用”想法，最终结果是难以维持双方的长久关系。
　　三、企业因素
　　当代毕业生热衷跳槽现象，与众多的企业发展模式存在的问题也不无关系。首先，当前不少企业缺乏创造性、奉行“拿来主义”原则，致使企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人；
　　最后:大学生应充分认识自己，端正心态
　　大学生在求职过程中无论是就业于国企还是私企，务必要准确给自己定位，一定要弄清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己最适合什么工作、喜欢干什么工作。

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主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。