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同样是招聘，建筑猎头顾问和HR有什么区别

以罗勒网十余年建筑行业的猎头顾问经验来讲，建筑猎头顾问和HR有以下几点区别：1、搜寻渠道不一样招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让候选人转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、候选人经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找候选人的上下游供应商推荐。人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。被动求职市场的候选人质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。2. 猎头要做面试辅导很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。猎头在候选人面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。企业HR通常只能给候选人提供的是面试时间和地点，候选人的感觉当然不一样。3、猎头要做离职辅导当企业给候选人发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着候选人来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的候选人在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧候选人办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同候选人所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。4、猎头要做背景调查HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实候选人的经历，这里面也蕴藏着商机：背景调查通常会和候选人过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完候选人背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。5、猎头要做入职辅导新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则候选人干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。6、猎头眼里候选人有无数商机HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心候选人，招聘体验自然好。猎头眼里一个优质候选人要换工作至少意味着有以下20大商机：所在企业很快需要填补新人他所在岗位的上下游供应商将发生改变他可能会休息一段时间出去旅游或度假他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育他可能会搬家需要租赁新的房子他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司他新入职公司周边的美食推荐他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴TA伴侣可能会一起离职，开发伴侣公司的商机他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行他可能需要新的职业生涯规划－测评咨询服务候选人不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务候选人可能离开父母或孩子-家政和保姆公司选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车候选人可能会搬家-搬家公司为候选人匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和候选人从陌生到熟人，从熟人到朋友，甚至最后有的还成了人身伴侣，已经完全超越了利益关系。7、猎头要和候选人经常见面不管候选人是否考虑当前推荐的机会，猎头都会想办法和优质候选人人见一面以加深认识和了解。可以是去候选人方便的楼下喝杯咖啡，也可以是利用候选人转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质候选人意味着无限商机，必须维护好关系，甚至要经常维护好关系。希望罗勒网的回答能够帮助到你。

建筑方面的猎头公司有哪些

这个问题其实非常不好回答，因为国内像这种大大小小的企业应该用多如牛毛来形容，但是真正做起来的并没有几个，大部分还是小型的公司，在夹缝中存活，也有许多公司可能名声不显，但是却闷声发大财，我了解的就是罗勒网，之前接触过一段时间，从09年至今一直做的建筑行业猎头，你可以做个参考。
如果觉得答案能够帮助到你，望采纳，谢谢

广州咕咕狗筑猎企业管理咨询有限公司怎么样？

广州咕咕狗筑猎企业管理咨询有限公司是2018-02-08注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广州市天河区元岗路600号自编8号A2栋2206-2209房。广州咕咕狗筑猎企业管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440101MA5AQ645X9，企业法人徐瑜珊，目前企业处于开业状态。广州咕咕狗筑猎企业管理咨询有限公司的经营范围是：收集、整理、储存和发布人才供求信息;人才推荐;人才招聘;人才择业咨询指导;人才信息网络服务;收集、整理、储存和发布人才、职业供求信息;职业中介服务;职业信息服务;职业介绍;职业指导;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;企业管理咨询服务;企业形象策划服务;投资咨询服务;人力资源外包;以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理;劳务承揽;。通过爱企查查看广州咕咕狗筑猎企业管理咨询有限公司更多信息和资讯。

猎头如何使用筑猎？筑猎能给猎头带来什么好处？

猎头需要绑定猎头端才能享受筑猎为猎头顾问提供的服务，操作步骤如下：
1、电脑端操作
筑猎猎头端目前只针对公司内部猎头顾问开放，获取账号后需先通过电脑端完善个人信息→上传完善企业信息→添加企业招聘信息，完成基本信息配置
关注筑猎，进入页面右下角有一个【猎头登陆】菜单
2、手机端操作
授权登陆猎头移动端→进入个人页面→分享企业或职位信息

通过筑猎，猎头能更便捷的向用户分享招聘和求职信息，轻松实现客户关系的日常维护和信息传播

我想知道建筑设计的未来发展前景！谢谢！

建筑设计的未来发展前景，罗勒网 可以根据我们十余年的建筑猎头经验设想一下。经过目前建筑业这个下行周期的大浪淘沙，整个行业会越来越规范。没有了那些设计项目无底线的价格战，设计费价格会回归到一个合理的水平。死掉了一批野蛮生长的小开发商，剩下的一些甲方也开始慢慢学会尊重设计师的想法和创意，给设计院相对合理的利润和相对充足的时间，做出一些真正的精品项目。当然，前面描绘的都是一副美好的未来画卷，但一个残酷的现实就是：你必须能撑到那个时候，你不能成为大浪淘沙被淘汰的那一个。个人建议首要任务肯定就是先学好自己的专业知识，把基础夯实了。然后再回过头来对自己之前的方向和重点纠偏。对于即将进入和刚刚进入这个行业的新人的一些建议：如果你没想好要转行，或没有行可以转，或立志于在这个行业深入发展，定要先修炼好内功，想办法成为比你身边的人都更优秀的人，再去认识比你更优秀的人，然后超越他们。最最重要的一点：做设计千万不能复制、粘贴，一定要知其然知其所所以然。不懂的问题也不能只问你的上司、师傅一个人，因为每个人的知识结构都存在一定的缺陷，哪怕是他个人甚至你们公司坚持了很多年的做法或习惯也不一定对。哪怕是规范上规定的东西，也要敢于质疑，对专业问题一定要抱有刨根问底的态度。多问几个人 ，说不一定就会有不一样的答案。但一定要注意问问题的技巧，不要同时当着几个人的面问，要分开问，问完你心里有数就行了，不一定非得告诉他们孰对孰错--因为对于大多数人来说，面子比对错重要一万倍。如果能够坚持做到这一点，你的春天将会和这个行业的下一个春天同时来临时。在期待下一个行业春天来临的同时，也很期待我们所有的建筑设计人员都能脚踏实地，抓住机会，更好的设计出精品工程！希望罗勒网的回答能够帮助到你。

建筑设计在未来好就业嘛？

罗勒网从事的就是建筑设计领域的猎头工作，做的就是就业方向的内容，对于整个建筑设计行业的就业情况，可以分享一些我的看法。建筑设计这个行业的前景呢，我跟很多人聊过，大概觉得应该是这样的：1 国内目前火爆的局面源于高速城市化带来的房地产火爆，这当然不是个可持续的状态2 但就中国目前的发展情况，如果不出现大的危机，未来应该还会有10年左右比较大的市场，只是暴利肯定是不会有了，即使现在建筑设计行业的收益也在迅速下降，因为行业人力供给猛涨，供求关系必然导致趋向平均利润率。3 乐观的看，即使十年以后房地产不再火爆，由于之前大量的建筑物质量太差，其实改建、重建还会有很多工作可做，景观环境的优化提升也有很多市场，因此仍然可以维持十年乃至更长的正常市场状态，不会失业或者崩盘，但可以想象那时候的行业竞争以及利润率。4 更长远的行业发展，我想可以参考发达国家的行业状况：建筑设计工作量不大，但还比较稳定。收入不高，但也可以正常生活。可以往不发达地区发展业务，比如非洲。5 建筑设计行业的优势，从来都不是就业、挣钱这些。这本应是一个古老、缓慢、难度大、高乐趣但不高收入的行业。所以其实会有很多家境不错或者有职业传承的人入行，也比较适合这些衣食无忧的家庭的子弟。建筑设计行业倾向于直接支付你幸福感，而不是金钱。6 另外，不管什么行业，做到比较高的层次都饿不死，收入也会不错。做得不好，再火爆的行业也混不下去。对于具体的个人，除非特别顶尖，行业地位影响到个人能力的发挥，才会考虑行业极限的问题。因此，只要不是特别没落的行业，择业主要还是综合考虑自己的兴趣和能力，然后选择合适的行业。希望罗勒网的回答能够给你带来一起启发和帮助。

建筑设计行业猎头未来有前景吗

筑彩网从事建筑猎头行业多年，对于建筑猎头行业的未来还是很有信心的。在建筑行业的发展过程中，建筑业人才问题日渐突出，像高层次人才和新兴专业人才不足、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等问题困扰着行业发展。建筑企业如何在最短时间内找到自己需要的人才，建筑人才如何找到更多更适合的就业机会？这时候就需要建筑猎头公司的协助！很多人对专注于建筑行业的猎头公司服务并不是特别的了解，认为建筑猎头在招聘过程中仅仅提供候选人的信息，便可轻松的获得不错的收益。若是猎头是这样，那么中国猎头发展就不会这么迅速，并逐渐深入人心。真正专业的猎头服务在市场上之所以能受到很多企业的欢迎，说明其服务还是有优势的。建筑行业的中高端人才是碎片化的存在，其具有特殊的隐蔽性，如果在招聘寻访过程中仅仅提供候选人信息，是不可能轻易成功的。为候选人推荐新的职业机会，和为企业快速匹配到合适候选人，甚至帮候选人做职业规划等，这都是一系列专业的服务进程。作为社会化分工发展的必然进程，建筑猎头服务的高效也需要用人单位和HR的有效协助，三方协同才能让彼此在各自的环节上做到高效并且专业。真正专业的建筑猎头服务能使企业、人才、社会实现多方共赢！

怎样开展建筑猎头业务？

看到你也是建筑行业的猎头从业者，可以分享一下罗勒网的经验给你，因为是同样的行业和目标群体。罗勒网是从09年开始的，不知道你真正做猎头行业多久了，下面罗勒网就说一下我在做猎头行业的主要方式方法，希望能给你带来帮助。猎头公司的业务模式可以分为KA和PS模式两种。KA是指大客户销售，也就是按照客户需求去寻访到能够与职位要求精准匹配的候选人。PS是反向推送，你可以理解为：你在网上买了东西，系统通过大数据抓取，猜测你可能喜欢什么，近期可能会买什么，然后给你推送此类产品。PS也是一样：猎头公司根据客户公司招聘过哪些类型的人，根据企业偏好定向推送“同款”候选人。如果是KA的业务模式，BD的执行步骤大致如下：一、KA（大客户）模式下的客户寻访术（大客户BD）1. 制定BD前的计划（BD Planning Before Action）2. 实施BD前的准备3. 结构化地展开客户拜访4. BD Call二、BD过程中的订单可操作性分析（职位需求分析）1. Order Taking 的流程2. Order Taking Questionnaire3. Order Taking 过程中人才画像的构建4. Order Taking Advanced Skill——定性分析5. Order Taking Advanced Skill——定量分析6. Accept Or Refuse Order？三、人才寻访合同的谈判1. 准备好人才寻访合同（最好是经律师审核过的）2. 人才寻访合同的谈判技巧3. 人才寻访合同的相关补充条款具体的操作如果要展开讲，可以讲半天，因此，在这里不作详细论述。如果你有兴趣进一步了解的话，可以关注我们后期录制的线上课程。为什么我在这里没有把PS模式的BD执行步骤写出来？主要是因为：有能力执行PS模式的必须是成熟的360度顾问而且运用这个操作模式有很多的前提条件作限制。市面上有一些老牌的外资猎头公司，他们Handle这样的业务模式没有问题，不过大部分民营猎头公司是没有能力单纯用PS模式来操作的，因此我在这里不做赘述。希望能对你有帮助，祝运，如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢