久泰能源

久泰能源的久泰人才战略

久泰能源人力资源管理的基本准则：公开、公平、公正、专业分权、良性互动，有效的激励和约束每一位员工。公开是指各项人力资源管理制度执行的透明度。公平是指在制度面前人人平等，为员工提供平等竞争的机会。公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。专业分权是指人力资源管理权力由人力资源部门和各级管理人员共同行使的，但二者之间又有特定的权限分配。良性互动是指围绕着发挥人力资源最大效能的目标，各级管理人员的管理活动与人力资源专业管理活动互相配合，互相促进。久泰能源的用人原则：有德有才，破格重用；有德低才，培养使用；有才低德，教育使用；有才无德，坚决不用。久泰能源的用人之道：因事择人，因才使用，实践检验，人岗适应，绩效现真，动态平衡。

久泰能源什么时候上市

　　久泰能源什么时候上市交易主要取决于久泰能源什么时候满足上市条件。只要满足上市条件就可以上市了。　　公司上市的条件：股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。公司股本总额不少于人民币三千万元。开业时间在三年以上，最近三年连续盈利。原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。公司在最近三年内无重大违法记录。