人员素质

员工基本素质标准是什么？

员工基本素质标准
要有仁者之心，不要损人利已，要有礼者之表，不要庸俗粗鲁；
要有诚者之心，不要虚情假义，要有容者之怀，不要心胸狭隘；
要有义者之举，不要背信弃义，要有明者之间，不要黑白不分；
要有智者之才，不要不学无术，要有勤者之行，不要懒惰投机；
要有勇者之气，不要畏难怕苦，要有贤者之志，不要贪图安逸。
员工道德规范
团结协作，顾全大局，谦虚谨慎，不断进取。
热爱本职，尽职尽责，不辞辛苦，热情服务。
严谨认真，一丝不苟，明分是非，保持警惕。
遵纪守法，文明礼貌，服务公司，满腔热情。
服从领导，听从指挥，坚守岗位，克尽职守。
语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。
遵守法纪，爱护环境，顾客至上，优质服务。
钻研技术，勇于创新，实事求是，尽职尽责。
忠诚守信，爱厂如家，团结协作，乐于奉献。
勤俭节约，拼搏进取，荣辱不惊，乐观通达。
健康向上，礼貌待人，互帮互学，共同发展。

什么是员工素质

一个人的素质是一个综合性问题，它包含了人的文化知识、思想觉悟、道德素养、工作能力、个人技能等。企业要生存、要发展，必须依靠员工。只有员工的素质提高了，企业质量才能提升，只有员工的素质提高了，企业的管理水平和执行能力才能提升，只有员工的素质提高了，企业的综合效益才能提升。员工素质已经成为企业的核心竞争力，谁拥有了一流的员工，谁才可能成为一流的企业。

超全面 自考”人员素质测评理论与方法“复习资料

答；(1)萌芽阶段
从1980年至1388年，我国在心理删验的
应用主要局限于教育领域，在社会经济领域的
应用很少，在组织领域中的应用就更加少了
而且，当时仅有少数心理学家和测评专家开始
在社会经济领域中开展人员素质测评的应用
研究。这一时期人员素质测评的发展还处在
萌芽时期。
（2）初步应用阶段。
1989年至1992年，国家公务员录用考试
制度开始建立。至1992年底,全国29个省，
国务院3个部门都不同程度地采用了人员素
质洲评方法以补充人员，并且取得了良好的效
果。这使得人员素质测评在社会上引起了人
们的广泛关注。与此同时，我国在高级官员的
任职中也开始借用人员素质测评技术。由于
这种选跋方式客观公正，深受社会各界的
欢迎，
（3）繁荣发展阶段。
从1993年至今，我国各地纷纷建立人才
市场,人才交流日益密切和繁荣，从而促进了
人员紊质删评的快速发展。从某种意义上讲，
传统约人才价值尺度(如学历、工作经验和职
称等）并不能客观准确地反映人才的价值，所
以必须借助于人员素质测评。随着人员素质
测评的应用不断扩大，新的人员素质测评手段
不断发展，从事人员素质测评研究和服务的机
构也不断增多。所有这些都象征着找国人员
素质绷评事业已到了一个繁荣发展阶段。