生涯规划的目标是帮助个体过成功的人生

职业生涯规划的第一步是什么？

职业生涯规划的第一步是按照自己的职业规划道路寻找到一份合适的工作。如果我们的职业规划是按照自己专业所学习的方向，找到一份合适的工作，慢慢从最初的职员成长为高级管理人才或者技术性人才。那么我们的首先第一目标肯定是寻找到一份合适的工作，这份合适的工作不仅有基本的薪资水平，还具有良好的竞争平台。只有在足够优质的大平台上，我们才能够发挥自己的能力，才能有更多提升的机会。第一份工作是我们的基石，如果我们第一份工作寻找到一个优质的企业，并且我们拥有良好的薪资水平，那么我们就有能力在第二份工作的时候，寻找到更加优质的企业以及更高的薪资。前提是我们一定要在第一份工作的时候，拥有足够的工作经验以及工作能力，这是为我们寻找第二份工作打下一个良好的基础。如果你第一份工作就是比较小的企业，那么第二份工作很难能够进入到大企业。如果你的职业规划是自己创业，那么其实你就没有必要寻找第一份工作，更多的是用自己的能力去创新，获取更多的经验，从经验当中得到总结，然后再次创业。

为什么要进行职业生涯规划?职业生涯规划对人生成功有什么影响

1、职业规划类似战略谋划，有自己的职业路线图，才有优秀的职业发展。2、职业规划是扬长避短、因势利导的工具。3、有了清晰的职业规划，才知道职业生涯如何避坑、调整和优化。职业生涯规划对人生成功的影响：职业生涯规划不仅可以提升自身认知，还要认清社会需求以及一段时间内社会职业方向的主流。然后结合自身个性特质和社会关系，在众多的社会需求职业中找到适合自己的位置，也就是找准自身职业定位的一个过程。职业生涯规划在自我评价的基础上，认清自己的职业适应性，根据社会需求调整自己的职业兴趣和个性，注意竞争的激烈程度、观念差异和心理承受能力，最后确定自己的主观位置，有利于为自己步入职场寻求到适合的生存和发展空间。扩展资料：有了一个良好的职业生涯规划，可以使人清晰认清自身缺点与目标要求的距离，并按照目标要求规范自己的行为，约束自己、鞭笞自己，产生一种自我激励、自我约束的效用，养成持之以恒、战胜困难的坚韧性格，最终实现自己的人生目标。在职业生涯规划实施的进程中，社会环境和自身条件都在不断发生变化，要结合时代特色和环境变化，以及自身主观因素，不断修正职业发展目标，然后调整职业规划的具体策略，最后落实到实际行动中。这样会让你距离成功更近一步，获得成功的概率更大一些。

职业生涯规划的目的？

目的：有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。　每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。说白了就是对自己的人生、未来做一个初步的规划有了目标才能有动力、有方向职业生涯规划具有特别重要的意义。第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会:①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。

职业生涯规划的目的

职业生涯规划的目的 　　 职业生涯规划 的目的就是帮助个人达成其每一阶段生涯发展任务，并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备。适当地完成人生各个阶段的生涯发展任务，即是“生涯成熟”的表现。美国学者Super将生涯分为五个时期：成长期、探索期、建立期、维持期及衰退期。对照一下职场中的自己，你在唱什么戏，你该背什么旗？ 　　“成长期”和“探索期”是指出生到22岁左右，一般来说就是大学毕业以前，是人生在校学习的阶段。虽然职业教育或大学教育也有分科、分系，学生可以学到一些专业的知识，并摸索到自己的兴趣所在，对自己的未来事业也会有些期望和目标。但事实上，由于种种原因，学校教育和实际的工作差异颇大，大多数学生对专业设置、自身的兴趣、社会未来的变迁也不能在刚进入校门就能完全了解和决定。因此，探索期及成长期对个人生涯的影响，视个人不同而有所差异。探索期的主要任务是：职业取向逐渐具体化；职业取向的特定化；实现职业取向；发展合于现实的自我概念；学习开创较多的机会。 　　不论对组织或个人，“建立期”是生涯中最重要的.阶段。因为从23岁到45岁是一个人一生工作最主要的阶段，企业组织中90%以上的员工多在这个年龄范围内。刚出校门的职场新人，对企业运作、工作本质及职业的内涵特质并不了解，选择企业、职业多是父母、师长的意见或道听途说的。等到实际投入后，往往事与愿违，差异颇大。因此，不稳定是他们的特点、理想与现实的落差，也使他们不断调职、跳槽、换工作，以寻求他们的理想，这就是“试验期”。一般要到30岁左右，才会逐渐安定下来，而进入“稳定期”。 　　“稳定期”是指约30-40岁这一段时间，大部分的人在此时应该已确立了其事业的目标，经过十年的试验和磨练，无论在专业或人际关系上也有相当的基础和圆润，正好全力发挥、贡献所能。 　　40岁左右至50岁左右是所谓“生涯中期”，有人称之为危险期。在历经稳定期的充分发挥及个人的知识、能力和技能的竞争和评比后，小部分表现特殊或特别获得赏识的人员，可能更上一层楼进入企业核心，或成为独当一面的部门主管、高级顾问等，肩负更大的责任。但大部分的人员可没那么幸运，金字塔型的组织越往上层人数愈少，这是必然的。一般人心理上一时无法调适，因而对自己的能力、理想等产生怀疑。 　　生涯的停滞是危险期的特征，会使许多人重新评估自身生涯目标及工作，最后可能会做出离开现在的公司、自行创业、出国充电等，试图另创新的局面。也可能调整自己的生活重心，由工作转移至家庭、兴趣爱好等，以逃避工作上的挫折。 　　总之，“中年危机”是大部分上班族可能面对的问题，但正好也借此时对自身未来生涯再做一次思考。至于最终决定要如何？是否有好的生涯规划，就是其中最主要的因素了。转行或自行创业，行业的专业知识、自己的经济能力是否已具备？如果失败，家庭生计又如何维持？离开现在的公司，另谋它职，你的专业、能力、人际关系又如何？这时你的内外情况和二十出头时完全不同。除非你早有了规划，累积了相当的财富、能力和人脉，有长期失业的心理准备，否则，“负担”和“输不起”将是你最大的考验和阻碍。 　　大多数的人在此时的抉择可能是“宜动不宜静”，而进入“维持期”，选择留在公司里。就算没能晋升，也可能被安排为一个中、高级的资深管理者、技师、工程师、专员等，也许他们能稍微放松一下。此时对组织所能贡献的，就是他们多年累积的专业知识和判断力。从事顾问、教导和技能传承的工作，这都是幸运的一群。在现实的企业环境中，他们也有可能被冷落、忽视，甚至讽刺，但必须忍耐，为了那微薄的“退休金”而忍气吞声。所以“生涯晚期”的个人际运，差别会很大。 　　“衰退期”是指60岁或65岁退休以后至死亡为止。当然，每个人退休年龄不尽相同，在此系指从原公司、原工作退了下来而言。如果年龄不到60岁或身体状况还不错，许多人仍然选择退而不休。因为，对一个工作了近40年的人来说，一下子无事可做，真是难以面对的。有些人退休后，突然老了许多，就是心理无法调适的结果。 　　美国学者Super的“生涯阶段”只是一个模式，但这个模式有助于我们规划生涯，排除不安的心理及障碍，顺利度过人生的各个阶段 ;

职业生涯规划的意义有哪些？

第一，职业规划可以帮助你确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧、性格；找准自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的职业发展目标，制定行动计划，让自己的才能得到充分发挥，实现自己的职业发展目标。第二，职业规划有助于激励自己努力。对许多人来说，制定和实施计划就像一场竞赛。随着时间的推移，你一步一步的实现计划，然后你的思维方式和工作方式也会逐渐改变。重要的是你的计划要具体可行。第三，职业规划帮你抓住重点。制定职业规划的最大好处之一是，它能帮助我们分清日常工作的轻重缓急。通过职业规划，我们可以牢牢抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。第四，职业生涯规划有助于引导个人发展潜力。职业规划可以帮助你集中精力，专注于自己有优势、会有高回报的领域，有助于你尽可能发挥自己的潜力，最终达到成功的目标。第五，职业规划有助于评估目前的工作绩效。职业生涯规划的一个重要功能是提供自我评估的重要手段。可以根据规划的进度来评价自己目前的成绩。
根据中国职业规划师协会的定义，职业生涯规划是对职业乃至人生进行持续、系统规划的过程，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测量、分析和总结后，分析其自身的兴趣、爱好、能力和特点，根据其职业倾向确定最佳职业目标，并为实现目标做出安排。

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职业规划对个人的意义，是什么？

引导你了解自己的人格特质，现有的和潜在的优势。帮助你重新认识自己的价值并使之不断增值，引导你对自己的综合优势和劣势进行对比分析，引导你建立明确的职业发展目标和职业理想，引导你评价个人目标与现状的距离，引导你结合前瞻性和实践性的职业定位， 寻找或开发新的或潜在的职业机会，使你学会如何使用科学方法，采取切实可行的步骤和措施，不断提高你的职业竞争力，实现你的职业目标和理想。增强对工作环境的把握能力和对工作难度的控制能力非常重要。职业生涯规划和职业生涯管理不仅可以使员工了解自己的优势和劣势，养成分析环境和工作目标的习惯，还可以使员工合理规划，分配时间和精力完成任务，提高技能。这样有利于加强对环境的把握能力，控制困难。有利于个人过好职业生活，处理好职业生活与生活其他部分的良好关系。职业生涯规划和职业生涯管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将分离的事件结合起来，联系起来，为职业目标服务，使职业生活更加充实和富有成效。可以考虑职业生活与个人追求家庭目标等其他生活目标的平衡。避免失去一个又一个的困境。有可能实现自我价值的不断提升，超越最初的工作目的，可能只是为了找工作养家糊口，然后追求财富、地位、名望。通过职业规划和职业管理对职业目标的反复细化，可以使工作目标超越财富和地位，追求实现更高自我价值的成功。对企业的意义职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发和增值的增量资源，因为人力资源的开发可以不断更新人的知识和技能，提高人的创造力，使无生命的“物”资源得到充分利用。特别是随着知识经济时代的到来知识成为了社会的主体。掌握和创造这种知识的是“人”，企业更应该关注人。因此，加强职业生涯管理，充分利用人的才能，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开了人的合理配置，企业资源的合理配置就是空谈。职业生涯管理可以充分调动人内心的积极性，更好地实现企业的组织目标。职业生涯管理的目的是帮助员工提高对各层次需求的满意度，使人们的需求满意度从金字塔过渡到梯形，最终接近矩形。即使员工的低级物质需求逐渐提高，也会逐渐提高对自我实现等高级精神需求的满足程度。

什么是职业生涯规划的目的和意义？

职业生涯规划的目的和意义的意思：有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力；职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会；职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。　每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。扩展资料：关于职业生涯规划那些事儿职业生涯规划相关原则①.利益整合原则利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。②.公平、公开原则在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。③.协作进行原则协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还（续致信网上一页内容）要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。④.时间梯度原则由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。参考资料来源：人民网-关于职业生涯规划那些事儿